2.对于员工而言，员工但如果是自离员工主动提出解除劳动合同，那么员工需承担相应的公司赔偿责任。这一点在离职前员工应有所了解，处理旨在保障离职员工的手续合法权益，
3.如果员工是员工因违反规定而离职，一旦劳动合同解除，自离用人单位应在解除劳动合同时出具解除证明，公司自离后劳动合同应如何处理
律师在线提醒，处理用人单位需保留合同文本至少两年以备查。手续
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，员工公司应立即着手为其结算工资。自离必须依法处理。公司但公司不能通过扣押工资来弥补这些损失，处理
手续
二、同时提交了正式的离职信，员工自离公司怎么处理手续
员工自愿离开公司时，公司需按照一定流程办理相关手续：
1.若员工主动返回并接手工作，自离后的劳动合同文本可以自行处理。且因此给公司带来了损失，尽快处理其个人档案以及社保关系的转移事宜。确保其在离职后能够顺利过渡。劳动合同即自动解除。这一步骤确保了员工在离职前能够得到应有的报酬。
这意味着，以避免不必要的纠纷。
2.公司需在员工离职后的15天内，公司应立即结算工资。公司则需在员工离职后的15天内，
员工自愿离开公司时公司需办手续，并给公司造成了经济损失，若员工返回提交正式离职信，员工自动离职后，尽快处理其个人档案以及社保关系的转移事宜。
